在当前社会背景下，我们面临着许多挑战和机遇，为了充分利用这些机遇，我们必须重视抓落实工作，确保各项政策、计划和措施得以有效实施，我们也必须正视当前存在的抓落实重视不够的具体问题，分析其原因，提出有效的解决策略。

抓落实重视不够的具体问题

1、思想认识不到位

部分领导干部对抓落实工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感，他们往往只关注决策和规划，而忽视执行过程中的具体问题和困难，这种思想认识不到位的现象严重影响了抓落实工作的质量和效果。

2、执行力不足

部分干部在执行过程中缺乏必要的执行力和毅力，遇到困难和挑战时容易放弃，这种执行力不足的现象导致许多好的政策和计划无法得到有效实施，严重影响了工作成果。

3、监督考核机制不健全

现行的考核评价机制过于注重短期成果和表面数据，导致部分领导干部过于追求短期政绩，而忽视长期发展和实际问题解决，缺乏有效的监督机制，使得抓落实工作难以得到有效保障。

解决策略

针对以上问题，我们提出以下解决策略：

1、提高思想认识

加强领导干部的思想教育，提高他们对抓落实工作重要性的认识，通过培训、讲座、研讨会等形式，增强他们的责任感和使命感，使他们充分认识到抓落实工作对于实现目标的重要性。

2、加强执行力建设

提高干部的执行力，培养他们在面对困难和挑战时的毅力和决心，通过加强实践锻炼、提高业务能力等方式，增强干部的执行能力，建立健全激励机制，对表现优秀的干部进行表彰和奖励。

3、完善监督考核机制

改革现有的考核评价机制，注重实际成效和问题解决能力，建立科学的考核标准，注重长期发展和实际问题的解决，加强监督机制的建设，确保抓落实工作的有效实施，通过定期督查、专项检查等方式，对抓落实工作进行监督和评估。

案例分析

为了更好地说明问题，我们可以举一个具体案例，某地政府在推进一项重要工程时，由于部分领导干部对抓落实工作重视不够，导致工程进度缓慢，质量问题频发，针对这一问题，当地政府采取了以下措施：加强领导干部的思想教育，提高他们对抓落实工作重要性的认识；加强执行力建设，提高干部的执行力和毅力；完善监督考核机制，加强督查和评估工作，通过这些措施的实施，工程进展顺利，质量问题得到有效解决。

抓落实重视不够是当前我们面临的一个具体问题，为了解决这个问题，我们必须提高领导干部的思想认识，加强执行力建设，完善监督考核机制，只有这样，我们才能确保各项政策、计划和措施得以有效实施，实现我们的目标。